Este es un breve artículo que me pasa el profesor Renzulli por si quiero traducirlo y compartirlo con la audiencia del blog. Naturalmente, he decidido hacerlo pues tiene bastante interés. Lo voy a dividir en dos partes para facilitar su lectura. En esta primera se incluyen las reflexiones sobre los conceptos de evaluación para y del aprendizaje y un breve desarrollo de las funciones ejecutivas (ya hablamos sobre esto en una entrada anterior, ver aquí). En la segunda se hablará de una extensión y mejora de la detección universal y el uso de baremos locales. (Los énfasis del texto son míos). Al final de la parte dos, incluiré unas referencias bibliográficas que acompañan estas reflexiones.
Evaluación para el aprendizaje: el elemento que falta para identificar alto potencial en grupos minoritarios y de bajos ingresos
Joseph S. Renzulli
Universidad de Connecticut
Este breve artículo tiene como objetivo llamar la atención sobre la importante diferencia que hay entre la evaluación para el aprendizaje y la evaluación del aprendizaje. La teoría clásica de la medición hace una distinción entre estos dos tipos de evaluación. La evaluación del aprendizaje, llamada evaluación sumativa, se utiliza para evaluar el aprendizaje de contenidos, la adquisición de habilidades y el rendimiento académico del estudiante al final de un período de instrucción definido, generalmente al final de un proyecto, unidad, curso, semestre, programa o año escolar.
Las evaluaciones sumativas son, generalmente, formales, estructuradas, con referencia a baremos o criterios y, a menudo, se utilizan para normalizar el desempeño, de modo que los estudiantes puedan ser medidos, comparados y luego ayudados a recuperar, con frecuencia a través de instrucción a base de práctica y ejercicios específicos. Este tipo de evaluación ha dominado la mayoría de las decisiones relacionadas con la escuela mediante el uso de pruebas de rendimiento estandarizadas administradas por el estado.
La evaluación para el aprendizaje, por su parte, pertenece a la categoría denominada evaluación formativa. Esta es continua, flexible y generalmente informal, e incluye información que se recopila con el propósito de modificar la instrucción durante una lección individual, o para la planificación de la instrucción futura. Se basa en información recopilada de los estudiantes durante o antes de la instrucción (es decir, evaluación previa), y se utiliza para adaptar la enseñanza a las necesidades de estos. Ambos tipos de evaluación son importantes, pero “la evaluación formativa, junto con la retroalimentación adecuada, es el moderador más poderoso en la mejora del rendimiento” (Hattie et al., 2007). [ver entradas del blog sobre el feedback aquí].
La evaluación para el aprendizaje recopila datos, generalmente de los propios estudiantes, y se enfoca en cada uno de manera singular. Estos datos, generalmente, incluyen intereses, preferencias de estilo de instrucción, modos preferidos de expresión y otros factores co-cognitivos. Este tipo de información proporciona datos sobre cómo los profesores pueden modificar las actividades de enseñanza y aprendizaje de las personas.
El foco del resto de este escrito será el tipo de evaluación para el aprendizaje que enfatiza las características y preferencias individuales del aprendizaje de los estudiantes. Este tipo de evaluación se enfoca a datos individuales en lugar de grupales, y no se usa para clasificar a los estudiantes, aunque puede usarse para formar grupos pequeños que comparten intereses relevantes u otras características comunes. En la figura siguiente se ofrece una representación de estos dos tipos de evaluación y las características sugeridas que debería tener la evaluación para el aprendizaje.
Uno de los temas de mayor crecimiento en la identificación de los jóvenes, para ofrecerles oportunidades de desarrollo del talento, es el enfoque en las habilidades no cognitivas, denominadas de diversas formas como: «habilidades blandas«, «habilidades de carácter«, «inteligencia social» y «habilidades de funciones ejecutivas«.
Una de las razones de este nuevo énfasis es la mayor atención prestada a estas habilidades, tanto por los servicios de admisiones universitarias como por los especialistas en recursos humanos en todas las áreas del empleo laboral, especialmente para trabajos de alto nivel que requieren liderazgo, innovación y capacidad de trabajar en colaboración con otros. Aunque estas habilidades no se miden tan fácilmente como las habilidades cognitivas, que se miden mediante pruebas estandarizadas de aptitud y rendimiento, sin embargo, están agregando una nueva dimensión a las formas en las que miramos el potencial humano. Tampoco pueden enseñarse o evaluarse con la misma didáctica y acciones prescriptivas con las que enseñamos a los jóvenes a memorizar información para las pruebas tradicionales de «respuesta correcta». Y dado que el énfasis actual en el desarrollo socioemocional es consistente con los tipos de habilidades que se describen a continuación, este trabajo da algunas pistas respecto a las habilidades sociales y emocionales, cuya importancia se ha reconocido recientemente y que ahora se están incluyendo en la planificación educativa.
El desarrollo de las funciones ejecutivas de los estudiantes
Es difícil ubicar estas habilidades en un marco viable, y existe una gran interacción entre las muchas habilidades que se han identificado como importantes en la taxonomía que se muestra en la figura de más abajo. De hecho, varias de estas habilidades podrían potencialmente clasificarse en otros encabezados, y uno de los objetivos de nuestra investigación actual es determinar la estructura organizativa más precisa para comprender estas habilidades. Creemos que hay suficiente evidencia en la literatura sobre habilidades blandas [soft skills] para respaldar algunas sugerencias generales sobre los tipos de pedagogía que, probablemente, harán que el desarrollo de estas sea agradable y atractivo, tanto para profesores como para estudiantes (Anderson, 2002; Culclasure et al., 2019; Dawson). & Guare, 2004; National Research Council et al., 2012; Ornellas et al., 2019).
La mejor manera de desarrollar estas habilidades en los jóvenes es brindarles experiencias en las que las habilidades de las funciones ejecutivas deban usarse, en lugar de enseñarse mediante instrucción directa. Las simulaciones y el aprendizaje basado en proyectos son formas auténticas de lograr que los estudiantes se involucren, tanto académica como social y emocionalmente, en más experiencias del mundo real.
Las simulaciones son escenarios de instrucción en los que el alumno se coloca en una situación definida por el maestro. Representan una realidad dentro de la cual interactúan. El maestro controla los parámetros de la situación y actúa como guía más que como transmisor de información. Pedirles a los estudiantes, por ejemplo, que desempeñen diferentes roles en el diseño de un patio de recreo seguro para niños en edad preescolar, que planifiquen una revista escolar o un programa de ejercicios en el terreno de la escuela, o lidiar con una situación de acoso escolar, son formas fáciles de promover los rasgos cognitivos y no cognitivos que son parte del aprendizaje de nuevas habilidades.
Se pueden encontrar miles de simulaciones gratuitas basadas en juegos en línea (por ejemplo, https://www.learn4good.com/kids-games/simulation.htm) que simulan todo, desde aprender a volar un avión hasta construir un zoológico o diseccionar y preservar tu propia momia. Las publicaciones en los sitios interactivos, como el Servicio Escolar de Estudios Sociales, ofrecen unidades curriculares basadas en simulación para estudios sociales, matemáticas, ciencias y alfabetización (https://www.socialstudies.com/?s=Interact).
Taxonomía de las funciones ejecutivas
| A. Orientación a la acción Establecimiento de objetivos Toma de decisiones Establecimiento de relaciones Organización Persistencia Gestión del tiempo Delegación de responsabilidades Foco Atención a los detalles | B.- Autoevaluación realista Valoración de las fortalezas y debilidades personales Confianza en las habilidades de liderazgo Voluntad para aceptar y actuar bajo un feedback constructivo Optimismo Autodirección Automotivación Sentido del humor |
| C. Interacción social Escucha Comunicación escrita, verbal y no verbal Amistad Respeto a las opiniones de otros Cooperación y colaboración | D. Conciencia de las necesidades de los otros Empatía Tolerancia Generosidad Amabilidad Paciencia Calma Confianza |
| E. Liderazgo altruista Trabajo en equipo Refuerzo positivo Reconocimiento de las fortalezas de los otros Negociación y mediación Apertura al intercambio de ideas |
Los proyectos del mundo real a partir de ejemplos que hemos visto, como la venta de un libro escolar o la construcción de mesas de jardinería hidropónica para centros de personas mayores, son formas excelentes para que los estudiantes desarrollen empatía y las habilidades cooperativas y colaborativas que se mencionan en la taxonomía. Estos proyectos también proporcionan una aplicación al mundo real de temas curriculares (por ejemplo, habilidades matemáticas en una tienda escolar; conocimiento biológico para un jardín hidropónico).
Una clave para el éxito del aprendizaje basado en proyectos es darles a los estudiantes una opción en el área en la que les gustaría trabajar. En los proyectos iniciados por el maestro, los estudiantes pueden desear elegir su función dentro del proyecto general (como diseñar la instalación hidropónica o seleccionar las plantas adecuadas en las mesas de jardinería, en el ejemplo de centros para personas mayores mencionado anteriormente).
En nuestro programa de grupos de enriquecimiento[1] (Renzulli et al., 2013), los estudiantes eligen tanto el tema como los distintos roles que les gustaría desempeñar en el proyecto. Primero, seleccionan el grupo de mayor interés en el que participar, y luego seleccionan el papel que desempeñarán para respaldar el objetivo principal del grupo, que es producir un producto, desempeño o presentación que esté diseñado para tener un impacto en una o más audiencias específicas. Hemos observado que muchas de las funciones ejecutivas «se unen» a medida que los estudiantes de los grupos de enriquecimiento han trabajado de manera cooperativa para llevar sus proyectos orientados a la audiencia al nivel más alto posible de desarrollo.
A veces, describimos este tipo de trabajo como alentar a los jóvenes a pensar, sentir y actuar como profesionales en ejercicio, incluso si su trabajo es de un nivel inferior al de los profesionales adultos en un campo determinado.
Las funciones ejecutivas contribuyen a mejorar los resultados académicos, así como a apoyar el aprendizaje social y emocional, la autoconfianza y la autoeficacia (Culclasure et al., 2019; Durlak et al., 2011; Richardson et al., 2010). Al priorizar la integración de las habilidades de las funciones académicas y las ejecutivas, podemos hacer que el aprendizaje sea un proceso más agradable y atractivo.
La clave para integrar con éxito las habilidades cognitivas y co-cognitivas es evitar la enseñanza directa de las destrezas de las funciones ejecutivas, y centrarse en el método de aprendizaje basado en proyectos, brindar orientación al maestro sobre cómo localizar y usar la información de procedimientos, y enfatizar la importancia de la selección llevada a cabo por los estudiantes respecto al género, diseño, formato y público objetivo del producto seleccionado.
[1] Para los que no estén familiarizados con los grupos de enriquecimiento, pueden encontrar un breve artículo que resume el libro sobre este tema en: https://gifted.uconn.edu/wp-content/uploads/sites/961/2019/11/Enrichment_Clusters.pdf
https://www.javiertouron.es/evaluacion-para-el-aprendizaje-e-identificacion-del-alto-potencial-1-2/
