La Junta Ejecutiva y el IG Metall acuerdan el resultado de la negociación
Después de casi cuatro días de negociaciones, el Comité Ejecutivo de Thyssenkrupp Stahl y los negociadores de IG Metall han llegado a un resultado de negociación sobre un «convenio colectivo de reestructuración».
Por gp
De hecho, la junta quería presentar un resultado el miércoles. El hecho de que se tardara tanto se debió sin duda a contradicciones en el propio campo corporativo. Pero sobre todo en un interlocutor negociador que no estaba presente, pero que estaba claramente en la mesa: los colegas de los distintos lugares que estaban dispuestos a luchar. Un colega de Dortmund informa sobre el bloqueo de carreteras el martes: «Un buen tercio de los colegas accedió a la convocatoria del periódico colega «Stahlkocher» para una huelga independiente. Pero hubo muchas preguntas al respecto, especialmente sobre cómo y «quién debería tomarlo en sus manos». El hecho de que prevalezca la idea de una huelga independiente era y es el mayor temor de la junta. Esta fue una de las principales razones de la larga duración de las negociaciones y probablemente también le impulsó a hacer ciertas concesiones a la mano de obra.
¿Cuáles son los resultados?
- En TKSE, 11.000 puestos de trabajo van a desaparecer. 5.000 serán destruidos directamente, 6.000 empleados serán subcontratados por el momento.
- El volumen de producción se reducirá de 11,5 a 8,7-9 millones de envíos. Una planta en Bochum (BNO) se cerrará dos años antes de lo previsto.
- En el futuro, las horas de trabajo se reducirán a 32,5 horas semanales para todos, lo que significa salarios más bajos. También se reducirán las horas de trabajo y el salario para los empleados no arancelarios.
- La remuneración de las guardias se reducirá a la mitad.
- El bono de Navidad no se cancelará como estaba previsto, sino que se reducirá del 110 al 100 por ciento en 2025 y se aumentará nuevamente al 110 por ciento para los miembros de IG Metall a partir de 2026. Para todos los demás, esto solo se aplicará a partir de 2030.
- Los pagos especiales de febrero y julio (en conjunto unos 2.000 euros) se anularán durante cuatro años.
- El pago por aniversario se reducirá permanentemente a 1000 euros durante 25 años, a 2000 euros durante 35 años y a 3000 euros durante 45 años.
Retirada parcial de la junta
Contrariamente a las amenazas originales de la Junta, no hay -por el momento- rondas cero en la negociación colectiva, recortes en las prestaciones de formación de capital y recortes en los días de invierno. Además, el reglamento de negociación colectiva para los aprendices no se modifica. Sin embargo, esto no cambia el hecho de que, en la medida en que se destruyen puestos de trabajo, también se reduce el número de plazas de formación. Además, el consejo de administración retiró su amenaza de despidos masivos abiertos y, según se informa, se abstendrá de despidos obligatorios hasta 2030. En conjunto, el resultado de las negociaciones supondrá una reducción de sueldos y salarios, incluidos los componentes de sueldos y salarios, de un total de 120 millones de euros. ¡Es decir, una pérdida media de poder adquisitivo de casi 4500 euros anuales (!) por cada uno de los 27.000 miembros de la plantilla. Un colega de Dortmund dice: «¿Qué tipo de perspectiva es esa? ¿La junta se está apegando a los recortes de empleo y todavía tenemos que financiarlo? ¡Eso no funciona en absoluto!»
Destrucción de empleo según lo previsto
El resultado de las negociaciones prevé un llamado «puente de edad» de un máximo de 36 meses. Detrás de esto no hay nada más que la destrucción de hasta 4500 empleos en los años 2026 a 2028. Y eso es a través de una jubilación anticipada «voluntaria» en la jubilación. Esto se «endulza» con 7000 euros de «bono inicial» más 5000 euros de «bono de miembro», un aumento en ALG 1 al 110 por ciento neto durante 24 meses y al 85 por ciento neto para la empresa de transferencia de 12 meses. Además, una cantidad bruta no revelada está destinada a amortiguar la pérdida de las contribuciones a las pensiones.
Anuncian intensificación de trabajos
Un martillo es la aprobación de la comisión negociadora de IG Metall a un acuerdo según el cual el trabajo se hará con menos colegas en los próximos meses y todo será supervisado por una «comisión de seguimiento de la empresa». Al aceptar este acuerdo, los negociadores de IG Metall violan claramente los estatutos de IG Metall. Allí se afirma en el § 2: «Las tareas y objetivos de IG Metall son, en particular… 2. Lograr condiciones favorables de sueldo, salario y trabajo mediante la celebración de convenios colectivos». La lucha por mejores condiciones de trabajo es la tarea del sindicato, no la aprobación de un aumento de la explotación, aunque esto se pase por alto como «aumento de la eficiencia».
¿Cómo debería evaluarse el resultado de las negociaciones?
El resultado de las negociaciones debe ser rechazado desde el punto de vista de los trabajadores, a pesar de algunas concesiones. De este modo, el comité negociador apoya el núcleo de los planes de la junta y se subordina al chantaje de TKSE. El director de distrito de IG Metall NRW, Knut Giesler, lo justificó diciendo que, de lo contrario, habría una amenaza de insolvencia y que, por lo tanto, lamentablemente habría que aceptar los dolorosos recortes.
Al hacerlo, sin embargo, está adoptando el mito del debilitado Grupo TKSE. De hecho, los ataques a la fuerza de trabajo están estrechamente relacionados con la preparación de la guerra y la política de rearme. TKSE se separa del sector naval y concentra la producción de acero en lo que es decisivo para el imperialismo alemán. Así lo confirmó indirectamente el canciller Friedrich Merz el jueves durante el interrogatorio del Gobierno en el Bundestag. Un miembro del parlamento preguntó a Friedrich Merz si estaba comprometido con la importancia de la industria siderúrgica y compartía la idea de una cumbre sobre el acero. Merz respondió: «Alemania debe tener su propia industria siderúrgica» y: «No quiero ver a Alemania dependiente de las importaciones de acero de otros países». Merz confirmó así la decisión de los principales monopolios de mantener una capacidad siderúrgica reducida, especialmente para armamento e industrias de importancia estratégica.
¡Rechaza el resultado! ¡Ataca de forma independiente!
Por supuesto, muchos están pensando actualmente en lo que significa el resultado en detalle. Pero el estado de ánimo general es claramente contrario a cualquier renuncia. La mayoría de los colegas estaban a favor de una huelga contra los planes de la junta. Un colega de Duisburgo informa: «Por supuesto, también hay voces que dicen que no salió tan mal como se temía. Y pregunte si habría una alternativa. Sí, había y hay una alternativa: si la junta ya está haciendo ciertas concesiones, eso demuestra lo que podemos lograr con una huelga real». Muchos colegas están enfadados y critican que los negociadores de IG Metall se hayan metido en un «huevo podrido» sin haber utilizado plenamente el poder de combate. «No puede seguir siendo así. Todavía no se ha dicho la última palabra», critica un molinero de laminación. Las esperanzas de que lo peor podría evitarse con las medidas adoptadas hasta ahora han resultado ser ilusiones. Lo único que puede ayudar contra los planes del Consejo de Administración es una huelga independiente en todo el grupo. Los grupos de fábrica del MLPD lo apoyan con todas sus fuerzas: organícense en los grupos de fábrica del MLPD. Fortalecer los sindicatos y allí la dirección militante.
